财经系成功举办人力资管理专业人才培养方案修订论证会暨人力资源服务技能大赛技术交流会

为全面推进教育教学改革，提升人才培养与行业需求的契合度，财经系于2025年3月19日召开“2025级人力资管理专业人才培养方案修订论证会暨人力资源服务技能大赛技术交流会”。参加会议的有上海踏瑞科技有限公司总经理李百林、财经系副主任魏震、骨干教师阚占菊、李莉、葛美玲和学生代表，主要围绕人才培养方案优化与技能赛事创新展开深度探讨。

会议伊始，魏主任强调人才培养方案是落实立德树人根本任务的纲领性文件，需紧跟产业转型与教育数字化趋势，深化校企协同育人机制。介绍了人力资源管理专业的开设背景、专业建设、学生就业等情况。

李总详细介绍了公司在人力资源教学领域的创新实践。他指出，踏瑞科技有限公司通过“课改星大数据平台”和“踏瑞杯人力资源赛项”等，已助力全国百余所高校实现教学与产业需求的精准对接。针对我院2025级人力资源管理专业人才培养方案，他提出三点建议：强化数据驱动思维，增设人力资源数字化、人力资源数据分析与可视化等课程，提升学生技术应用能力；深化校企合作，推动企业导师参与课程设计，共建实训室；对标行业认证，将“X证书”考核标准融入课程体系，增强学生就业竞争力。

会议的第二阶段进行了我院人力资源服务技能大赛技术交流活动。我院是第一次举办该赛项，在该环节，企业专家与教师围绕赛事难点展开讨论。关键议题包括：数据工具应用、案例库建设、参赛团队的加密解密技术等。

经充分研讨，会议达成以下共识：不断完善人力资源管理专业人才培养方案，优化课程体系：提高数字化课程、实践类课程的占比；赛事赋能教学：以赛促教，将大赛技术标准反哺日常教学，形成“教学—竞赛—就业”闭环。

最后，魏主任指出，本次会议为人才培养方案修订指明了方向，也为技能大赛的筹备提供了技术支撑。下一步，学院将完善方案细节，加速推进产教融合与数字化教学改革，为培养新时代高素质应用型人才奠定坚实基础。